Компания всегда считает управление персоналом первым важным звеном управления предприятием. Придерживайтесь философии управления «ориентированный на людей», придерживайтесь политики управления «четкая ответственность, последовательная позиция и разумная зарплата» и обеспечьте хороший карьерный уровень для сотрудников. Мы внедряем механизм постконкурсной работы, активируем уровень осаждения талантов посредством внутреннего найма и внешнего отбора, продвигаем выдающиеся таланты и реализуем эффективное развитие и рациональное распределение человеческих ресурсов. Компании в области «драматического, образования, занятости, удержания»; создал полный набор механизмов стимулирования, с помощью конкретной заработной платы, пособий, обучения, определения, реализации ряда мер, таких как предложения по рационализации, постоянно улучшать качество сотрудников, оптимизировать структуру персонала. Люди WY Pumps считают, что эффективное развитие и управление человеческими ресурсами являются потребностями устойчивого развития предприятий. Целью компании является создание механизма талантов, который был бы эффективным, действенным и несравнимым.
Pусский
