Компания всегда считает управление персоналом первым важным звеном управления предприятием. Придерживайтесь философии управления «ориентированный на людей», придерживайтесь политики управления «четкая ответственность, последовательная позиция и разумная зарплата» и обеспечьте хороший карьерный уровень для сотрудников. Мы внедряем механизм постконкурсной работы, активируем уровень осаждения талантов посредством внутреннего найма и внешнего отбора, продвигаем выдающиеся таланты и реализуем эффективное развитие и рациональное распределение человеческих ресурсов. Компании в области «драматического, образования, занятости, удержания»; создал полный набор механизмов стимулирования, с помощью конкретной заработной платы, пособий, обучения, определения, реализации ряда мер, таких как предложения по рационализации, постоянно улучшать качество сотрудников, оптимизировать структуру персонала. Люди WY Pumps считают, что эффективное развитие и управление человеческими ресурсами являются потребностями устойчивого развития предприятий. Целью компании является создание механизма талантов, который был бы эффективным, действенным и несравнимым.

РЕКРУТИНГОВАЯ ПОЗИЦИЯ

Позиция:Менеджер по производству
Требования: Знаком с производством насосной продукции, более 5 лет опыта управления в машиностроении
Место нахождения:завод

Позиция:Инженер-технолог
Требования: Минимум 3 года опыта работы в машиностроении, знаком с проектированием и производством насосных изделий
Место нахождения:завод

Позиция:Оператор токарного станка
Требования: Опыт работы в области механической обработки не менее 1 года, высокая квалификация в работе на токарном станке
Место нахождения:завод

Позиция:Специалист по продажам
Требования: Опыт промышленных продаж, опыт в области машиностроения или машиностроения
Место нахождения:Офис продаж

Позиция:Внешнеторговые продажи
Требования: Знаком с производством насосной продукции, более 5 лет опыта управления в машиностроении
Место нахождения:Офис продаж